看護師臨床看護情報

臨床看護でつかえる知識や転職でのキャリアアップに関する情報を公開!

看護師の臨床では、多くの看護知識と技術とともに、多くの方とコミュニケーションを図る能力が重要になってきます。

新人の看護師のころは、知識や技術の足りなさとともに、目まぐるしい業務内容に気苦労が絶えず、看護師の仕事に自信がなくなる方がほとんどだと思います。
しかし、それだけ看護師の仕事は身につけば身に付くほどやりがいを感じられますし、何より患者様の喜んだ顔を拝見できるのは非常にうれしいものです。
看護師としての仕事に自信をもって働くことができる看護師になるために必要な臨床知識や、キャリアアップでの転職に関する情報を公開していきます。

 

看護計画の必要性と実施に関して

看護計画というのはなぜ必要なのかを理解していますでしょうか?
患者様一人一人に看護計画を立案し、その計画の下多くの看護師が看護を実践することで、様々な効果や計画の練り直しができる点が看護計画のメリットの一つです。
看護計画を立案とは、その計画を立てた方が実行するためにあるものではないのです。
実際の看護ケアを行う際には看護師同士で業務分担を行ったり、他職種に業務を依頼することが多いです。
また看護業務を分担する際には看護師の持つ能力によっても実施効果が違います。
看護計画を実施する際には必ず業務内容確認し、疑問や質問がある際には必ず立案者に確認しましょう。
その看護計画が必ずしも効果があるとは限りません。実施した後にはその看護計画を行った内容を業務確認し、行った効果報告を行うことが重要です。

看護計画の評価と改善

看護計画を評価する際にはまず計画通りに実行されたかどうかを確認し、実行できなかったのであればなぜできなかったのかを確認します。

また計画通りに実施した結果、どのような変化が生じたのか、また問題はなかったのかを評価する必要があります。
看護計画を実践する前に求めていた効果と行った後ではどういった差が生じたのかを明確にするということが重要なのです。
看護計画を実施した際に効果があったのであればそれを継続し、違ったのであればその計画の善し悪しをきちんと評価することが大切です。
看護計画を明確に評価することによって、行った計画が予想した状態ではない場合、看護計画を変更することが必要となります。
その計画が効果的なものであるようにするためには計画を実行する際に問題を解消することが必要です。

 

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